沈阳经济手艺开辟区（以下简称“沈阳经开区”）1993年获批国度级开辟区。中德（沈阳）高端配备制制财产园（以下简称“中德园”）正在沈阳经开区规划范畴内，是全国首个以中德高端配备制制财产合做为从题的计谋性平台。正在2024年商务部国度级经济手艺开辟区分析成长程度查核中，沈阳经开区位居全国第14位，东北地域第1位。中德园先后获评“新型工业化财产示范”“绿色工业园区”等多项国度级称号，成功入选首批国度级零碳园区扶植名单。2025年，沈阳经开区实现规模以上工业总产值2490亿元，一般公共预算收入81。6亿元。沈阳经开区、中德园沉点结构成长高端配备制制、汽车及零部件、生物制药等劣势从导财产，区内集聚宝马、米其林等85门第界500强企业，吸引采埃孚、安川电机等出名外资企业投资成长，更坐拥沈鼓集团、特变沈变、三一沉拆等3000余家本土工业企业。为深化沈阳经开区体系体例机制，推进中德园分析试点工做，扶植一支能力强、敢担任、有做为的高本质干部步队，本着“公开、平等、合作、择优”的准绳，现面向社会公开选聘优良专业人才，相关环境通知布告如下：沈阳经开区选聘15人。此中，项目（政务）办事局副局长职位1人，经济成长局副局长兼人工智能办公室从任职位1人，科长职位7人，工做人员职位6人。中德园选聘15人。此中，财产成长部部长职位1人，国际生命健康城办公室副从任职位1人，零碳园区办公室副从任职位1人，科长职位4人，工做人员职位8人。（1）具备以下工做履历：正在国表里大中型企业、高档院校、科研机构任中层正职（含相当职务）以上职务，或任下一条理职务两年以上；正在曲辖市、副省级城市市辖区区属一级国有企业任办理层正职（含相当职务）以上职务，或任下一条理职务两年以上；正在党政机关、事业单元任正处级（含相当职务）以上职务，或任下一条理职务两年以上。该当具有五年以上工龄。2。经开区项目（政务）办事局副局长、经济成长局副局长兼人工智能办公室从任、中德园国际生命健康城办公室副从任、零碳园区办公室副从任该当具备以下资历前提：（1）具备以下工做履历：正在国表里大中型企业、高档院校、科研机构任中层副职（含相当职务）以上职务，或任下一条理办理职务三年以上；正在曲辖市、副省级城市市辖区区属一级国有企业任办理层副职（含相当职务）以上职务，或任下一条理办理职务三年以上；正在党政机关、事业单元任副处级（含相当职务）以上职务，该当具有五年以上工龄。通知布告中涉及工做年限、任职年限、春秋等时间点，计较时间截至2025年12月31日。其他要求详见《职位仿单》。6。正在公事员应考、事业单元应考或其他国度测验中被认定有测验舞弊行为等严沉违反录用规律行为的人员；2。报名入口：通过沈阳市铁西区人平易近网坐和“金谷就业”微信号进行线名。招聘人员也可扫描下方报名二维码填写报名消息，并上传报名材料正在线。报名材料：请正在报名系统上传小我证件和相关材料的扫描件，包罗但不限于：①本人身份证、结业证、学位证（以现实取得为准，毕业证无效）、学历证书电子注册存案表（如涉及国外学历学位的需供给教育部留学办事核心出具的认证演讲扫描件）、专业手艺资历证书、职（执）业资历证书；②近年来次要工功课绩（）、获材料；③所正在单元及小我任职职位相关履历证明材料（社保缴费证明、劳动合同、原单元出具的证明材料等）。招聘人员须下载附件2《报名登记表》，打印并签字，上传扫描件，格局为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小正在200KB-3M以内，要求图像清晰。4。资历初审。初审时间为1月10日至1月24日17！00，职位资历初审通过人数取选聘人数达不到2！1时，将打消职位或削减职位选聘人数。报考已打消职位的招聘人员，能够正在2026年1月24日12！00前报考其他未被打消的职位，未按时间改报的，视为放弃报考。（4）报名实行诚信许诺制，招聘人员填报的消息应实正在无效，如发觉材料虚假者随时打消其测验和招聘资历。资历审查工做贯穿选聘全过程，任一环节发觉有不合适选聘前提的，打消招聘人员选聘资历。（1）资历审查。招聘人员需照顾报名相关材料原件及复印件按要求加入资历审查，经核实审查，合适选聘前提和要求的，方可加入测验。凡发觉提交的材料有弄虚做假、取招录要求前提不符的或未正在时间接管资历审查的，招录单元有权打消其测验资历。采纳面试体例进行测试，面试人数及入围比例按照每个职位资历审查及格人数确定。资历审查及格人数正在5人以下的，进行一轮面试；及格人数正在6人以上的，酌情进行一轮或两轮面试，采纳半布局化面试体例进行，每轮面试成就满分100分，（2）资历审查。面试前，按照笔试成就由高到低的挨次，按照选聘职位人数1！3的比例确定资历审查入围人员（若是笔试成就不异，则同时进入资历审查环节）；若笔试考生的数量达不到上述比例，则笔试考生全数进入资历审查。招聘人员需照顾报名相关材料原件及复印件按要求加入资历审查，经核实审查，合适选聘前提和要求的，方可加入面试。凡发觉提交的材料有弄虚做假、取招录要求前提不符的或未正在时间接管资历审查的，招录单元有权打消其面试资历并按照笔试成就由高到低进行递补。采纳半布局化面试体例，满分为100分，面试成就低于60分者不予登科。未按时间抵达面试科场的，视为从动放弃。按照总成就由高到低的挨次，按照选聘职位人数1：1的比例确定体检人选，总成就不异时，按面试成就排名确定。体检正在指定病院进行，体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》。若是有体检不及格或体检及格但小我自动放弃的，按照总成就由高到低递补体检人选。招聘人员自理体检费。体检及格人员列为拟调查人选，对部长、副局长、办公室副从任人选进行调查，对科长和工做人员进行布景查询拜访。未正在时间接管调查、布景查询拜访或接管调查、布景查询拜访但未通过的，招录单元有权打消其录用资历并按照总成就由高到低进行递补。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按打点相关手续；发觉问题但一时难以查实，暂缓聘用；发觉有影响聘用的问题并经查证失实的，打消聘用资历并顺次递补。聘用人员同一纳入经开区、中德园员额办理，实行聘用制，首个聘期三年，试用期6个月，试用期满且查核及格的正式聘用。聘入经开区的公事员、参公、全额拨款事业身份人员合适相关政策的，人事关系可调入经开区，此中公事员、参公人员须转为事业身份。其他人员签定劳动合同。2。本次选聘“公开、平等、合作、择优”的准绳，按照德才兼备的尺度，采纳测验取调查相连系的方式，择优登科。选聘工做接管经开区、中德园纪工委全程监视。3。招聘人员应对所提交招聘材料的实正在性、完整性担任，如发觉取现实不符，打消聘用资历。招录单元对报考人员的招聘消息及提交的招聘材料严酷保密，恕不退还。4。本次测验不指定测验用书，不开设也不委托任何机构开设测验培训班。目前社会上呈现的任何班、网坐或刊行的刊物等，均取本次测验无关。敬请泛博招聘人员提高，切勿上当。5。报考人员自报名至拟聘用人选公示期间，应确保报名时所填报的通信东西通顺，及时关心相关通知布告消息，因个分缘由未能加入测验、体检、资历审查、打点相关手续等选聘环节的，视为从动放弃。